Through One Houston Together, 大休斯顿伙伴关系激励商界将Hga010皇冠软件下载的地区转变为一个更加公平和包容的居住地, work, and build a business.
Bringing together a network of over 120 businesses, institutions, and nonprofits, One Houston Together为伙伴关系成员提供数据驱动的见解, industry benchmarks, peer learning, 以及在Hga010皇冠软件下载认为商界能够产生最大影响的两个领域推动变革的最佳实践——为人才发展创造途径和利用Hga010皇冠软件下载的购买力.
One Houston Together的综合资源和数据帮助伙伴关系成员确定起点，制定战略行动计划，以增加代表性，并对Hga010皇冠软件下载的区域经济和当地社区产生积极影响.
Houston Regional Equity and Inclusion Assessment
区域评估是皇冠HGA010官方下载规划和推进DEI(多样性)进展的重要工具, equity, and inclusion). Please click the link for key findings, a list of 2023 participants, and the interactive industry dashboard.
Houston Minority Business Enterprise (MBE) Impact Analysis
这份报告是大休斯顿伙伴关系的“一个休斯顿在一起”和休斯顿少数族裔供应商发展委员会(HMSDC)共同努力的结果。. 下表总结了休斯顿MSA九县中hmsdc认证的少数族裔企业的经济影响. While there are many other MBEs throughout the region, HMSDC的数据被用作衡量中小企业在本地区日益增长的经济影响的指标.
Racial Equity Principles
该伙伴关系的种族平等原则是一个框架，传达了休斯敦商界改革偏见制度的承诺, strengthening underserved communities, advocating inclusion, and removing barriers to achievement. 尽管许多企业已经做出了自己的个人声明和承诺, 这种统一的做法发出了一个重要的信号，表明休斯敦商界的集体承诺. 《皇冠HGA010官方下载》阐明了伙伴关系和个别企业如何致力于在其组织内部和整个社区促进种族平等.
Racial Equity Committee
In 2020, 该伙伴关系成立了一个董事会委员会，以指导该组织在解决休斯顿种族平等和种族正义问题方面的行动. 种族平等委员会的使命是利用休斯顿企业和机构的集体承诺和资源，推进大胆的解决方案，以加强休斯顿作为最多元化的城市, inclusive and equitable city in the United States.
这个委员会的运作水平相当于Hga010皇冠软件下载另外两个“仅限董事会成员”的方向制定委员会, 公共政策指导委员会和经济发展指导委员会. 该委员会目前由壳牌石油公司总裁Gretchen Watkins担任联席主席.梅勒妮·约翰逊，儿童合作组织的总裁兼首席执行官. Click the link below for the full roster of committee members.
Defining and understanding systemic and individual racism.
种族如何影响休斯顿地区个人和社区的教育机会? What can we do to ensure quality education is accessible to all?
研究为什么基于种族的差异在结果、可及性、成本和护理质量方面仍然存在.
Diversity, Equity and Inclusion Conversations
大休斯顿伙伴关系在2021年SXSW虚拟会议期间展示了休斯顿之家. 此次活动围绕包括创新在内的一系列话题展开了坦诚的对话, the future of energy and DEI.
Key Articles
10 Proven Actions to Advance Diversity, Equity and Inclusion, Bain & Company
贝恩的研究发现有证据表明，有10种特定的策略——其中一些很常见, 其他未被充分利用的——在促进多样性方面尤其有效, equity, and inclusion in the workplace.
Amplified Calls for Racial Equity Need Amplified Responses, Boston Consulting Group
尽管公司努力促进公平，但许多员工说公司做得还不够. 创造一个公平的环境不仅仅是雇佣一个多元化的团队，而且对整个公司都有好处.
认真对待多样性:商业案例已经足够了, Robin J. Ely and David A. Thomas, Harvard Business Review
这一观点认为，要充分受益于种族和性别多样性的增加, 组织必须以学习为导向，愿意改变企业文化和权力结构.
Leading on Diversity, Equity, and Inclusion, PwC
了解DEI数据焦点如何帮助公司董事监督DEI进展.
The Curb-Cut Effect, Angela Glover Blackwell, Stanford Innovation Review
Laws and programs designed to benefit vulnerable groups, such as the disabled or people of color, often end up benefiting all of society.
休斯顿人口的种族、民族、年龄、教育程度和其他因素.
The Kinder Institute examines gaps in income, educational attainment, 社区服务和其他指标以及它们对机会的影响.
理解休斯顿聚合了多个数据源的数据，以提供一个可访问的, 了解休斯顿人口最多的三个县的关键生活质量问题的一站式平台.
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